Surse
De la 01/01/2026 a intrat în vigoare Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților care înlocuiește integral platforma Revisal. Tranziția este obligatorie pentru toți angajatorii din România: fiecare angajator trebuie să își creeze un cont în Reges Online și să completeze sau să actualizeze datele din contractele individuale de muncă active la momentul accesării sistemului, cu accent pe informațiile care lipseau în Revisal.
Autoritățile, inclusiv Inspecția Muncii, subliniază că platforma permite raportarea în timp real, acces securizat la date și un nivel mai ridicat de transparență pentru angajatori și salariați. Salariații vor putea verifica datele contractuale direct în registru.
Nerespectarea obligațiilor atrage sancțiuni contravenționale între 15.000 și 20.000 lei. Pașii principali recomandați angajatorilor sunt: (1) înregistrare în Reges Online imediat, (2) inventarierea tuturor contractelor active, (3) completarea informațiilor lipsă raportate de platformă și (4) actualizări periodice pentru menținerea conformității.
Beneficiile semnalate includ reducerea erorilor de raportare, viteză mai mare în comunicarea modificărilor de raport de muncă și posibilitatea controalelor mai eficiente. Din perspectiva aplicării, riscul major pentru companii este amenda financiară fixă de 15.000–20.000 lei și posibile consecințe administrative suplimentare în cazul controalelor repetate.
Pentru angajatori recomandarea este implementarea imediată a procedurilor interne pentru migrarea datelor și instruirea personalului responsabil cu resurse umane, pentru a evita sancțiunile și a asigura corectitudinea evidențelor de la primul acces în Reges Online.
